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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職場上對媽媽的歧視 中外皆然
: 文／曾多聞
近來台灣高鐵工會出面抗議，公司對於育嬰留停復職員工存有歧視，認為他們「對公司沒有貢獻」，未能以和其他員工的同等待遇調薪。事實上，不論中外，職場上對於有育兒需求員工的歧視從未停止。美國《紐約時報》最近就報導了職場的「育兒不親善」現象，引起廣大共鳴。
《紐約時報》報導指出，職場媽媽歧視無所不在：例如，伊利諾州一位職場媽媽將主管告上法庭，因為這位媽媽明明達成了銷售業績，主管卻拒絕按照公司規定給她獎勵，反而獎勵其他銷售業績較差的同事。
當媽媽抗議時，主管坦白自己「寧可跟沒有小孩的人一起工作。」稍後這位媽媽的小孩生病，她因此缺席了一個銷售會議，主管卻以此為由將她開除。媽媽提起歧視訴訟，經6年纏訟，終於勝訴並獲得賠償。
另一位科羅拉多州的職場媽媽在爭取升遷時遭拒，主管公開告訴她有小孩的人不適合調職。媽媽抗議，主管說：「妳在家已經有一份帶小孩的工作了。」這位媽媽認為受到歧視，提起訴訟後勝訴，並獲便宜自由行訂房優惠10萬美元 （約300萬台幣）賠償。
「對媽媽的歧視，是最嚴重的性別歧視之一。」勞工權利組織勞動法中心（Worklife Law）副主任莉茲·莫里斯（Liz Morris）說：「多數人都同意性騷擾是錯誤的，但很多人卻接受對母親的歧視，甚至很多職場母親對自己受到的歧視待遇也默默接受。」
在美國，母親的勞動資格並沒有法律特別保護，但因為懷孕、照顧子女而受到差別待遇，確實是一種性別歧視。有很多證據指出，對母親的歧視是一個系統性的問題，而不是少數幾個慣老闆的壞毛病。
職場偏見：「媽媽工作不認真」小酒店
調查顯示，多數人的刻板印象認為母親在職場上較不具競爭力，甚至母親比較不認真工作；但研究證實剛好相反，媽媽們其實是職場上工作效特色旅館率最高的一群。
美國社會學期刊近日發表的一份研究指出，當兩個學經歷相當的候選人爭取同一份工作時，具母親身份的候選人，勝出的機率會少37%。而兩個學經歷相同的人擔任同一職位時，母親得到的年薪會少1萬美元（約30萬台幣）。研究發現，同樣的偏見不會發生在父親身上，因為社會仍然預設帶小孩是母親的責任、並假設母親會因為帶小孩而無法專心工作。
這類歧視的影響至鉅，多項研究發現，媽媽們在小孩出生後10年間損失的薪水與升遷機會，即使在孩子長大後急起直追，也無法完全獲得彌補；因此職場對母親的歧視，是職場女性主管始終較男性主管為少的主要原因。
美國社會學家用一個專有名詞來指稱這種現象，叫做母刑（motherhood panelty）。受到歧視的媽媽，更難像受到性騷擾的未婚女性那樣公開站出來抗議，因為她們有子女要撫養，更害怕失去工作。
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