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旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選

間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全

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主要設施

  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 24 小時櫃台服務
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  • 位於西面
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

職場上對媽媽的歧視 中外皆然

: 文/曾多聞

近來台灣高鐵工會出面抗議,公司對於育嬰留停復職員工存有歧視,認為他們「對公司沒有貢獻」,未能以和其他員工的同等待遇調薪。事實上,不論中外,職場上對於有育兒需求員工的歧視從未停止。美國《紐約時報》最近就報導了職場的「育兒不親善」現象,引起廣大共鳴。

《紐約時報》報導指出,職場媽媽歧視無所不在:例如,伊利諾州一位職場媽媽將主管告上法庭,因為這位媽媽明明達成了銷售業績,主管卻拒絕按照公司規定給她獎勵,反而獎勵其他銷售業績較差的同事。

當媽媽抗議時,主管坦白自己「寧可跟沒有小孩的人一起工作。」稍後這位媽媽的小孩生病,她因此缺席了一個銷售會議,主管卻以此為由將她開除。媽媽提起歧視訴訟,經6年纏訟,終於勝訴並獲得賠償。

另一位科羅拉多州的職場媽媽在爭取升遷時遭拒,主管公開告訴她有小孩的人不適合調職。媽媽抗議,主管說:「妳在家已經有一份帶小孩的工作了。」這位媽媽認為受到歧視,提起訴訟後勝訴,並獲便宜自由行訂房優惠10萬美元 (約300萬台幣)賠償。

「對媽媽的歧視,是最嚴重的性別歧視之一。」勞工權利組織勞動法中心(Worklife Law)副主任莉茲·莫里斯(Liz Morris)說:「多數人都同意性騷擾是錯誤的,但很多人卻接受對母親的歧視,甚至很多職場母親對自己受到的歧視待遇也默默接受。」

在美國,母親的勞動資格並沒有法律特別保護,但因為懷孕、照顧子女而受到差別待遇,確實是一種性別歧視。有很多證據指出,對母親的歧視是一個系統性的問題,而不是少數幾個慣老闆的壞毛病。

職場偏見:「媽媽工作不認真」小酒店

調查顯示,多數人的刻板印象認為母親在職場上較不具競爭力,甚至母親比較不認真工作;但研究證實剛好相反,媽媽們其實是職場上工作效特色旅館率最高的一群。

美國社會學期刊近日發表的一份研究指出,當兩個學經歷相當的候選人爭取同一份工作時,具母親身份的候選人,勝出的機率會少37%。而兩個學經歷相同的人擔任同一職位時,母親得到的年薪會少1萬美元(約30萬台幣)。研究發現,同樣的偏見不會發生在父親身上,因為社會仍然預設帶小孩是母親的責任、並假設母親會因為帶小孩而無法專心工作。

這類歧視的影響至鉅,多項研究發現,媽媽們在小孩出生後10年間損失的薪水與升遷機會,即使在孩子長大後急起直追,也無法完全獲得彌補;因此職場對母親的歧視,是職場女性主管始終較男性主管為少的主要原因。

美國社會學家用一個專有名詞來指稱這種現象,叫做母刑(motherhood panelty)。受到歧視的媽媽,更難像受到性騷擾的未婚女性那樣公開站出來抗議,因為她們有子女要撫養,更害怕失去工作。

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電電年未必吃十樣

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